3月10日的消息显示，自2月27日起，大疆公司启动了一项名为“不准加班”的新政策，明确规定员工必须在晚上9点下班。据报道，在大疆深圳总部，每到晚上9点，主管和人力资源部门会分三轮督促员工离开办公室，严格禁止加班行为。
对此，法律专家表示，如果员工在9点前无法完成工作任务，可以与上级领导沟通，合理调整工作安排。但如果劳动合同中未对此类情况作出明确规定，企业因员工未能完成任务而扣减工资，则可能违反劳动合同法的相关规定。因此，员工在后续维护自身权益时，应及时保存相关证据，确保合法权益不受侵害。
业内人士分析认为，“加班文化”实际上是一种双输的工作模式。企业在缺乏技术创新驱动力的情况下，往往通过过度压榨劳动者的体力和耐力来弥补不足，而这种做法却容易导致员工在工作中出现懈怠或无效加班的现象。在当前激烈的市场竞争环境下，企业应当注重技术突破、产品质量提升和管理模式优化，而非单纯依赖员工的超负荷付出。以牺牲员工休息权和健康权为代价的企业文化，不仅难以凝聚人心，也将在长期发展中失去竞争力和可持续性。
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