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2023年10月，习近平总书记在中央金融工作会议上指出，要在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，坚持诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规。2024年1月，习近平总书记首次提出积极培育中国特色金融文化，并将其概括为：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。
证券公司作为金融行业的重要组成部分，证券公司文化建设也是落实总书记关于在金融系统大力弘扬中华优秀传统文化和积极培育中国特色金融文化的重要路径。本文结合中华优秀传统文化与中国特色金融文化的理论逻辑与证券公司的实践路径，从金融行业大力弘扬中华优秀传统文化的重要性和必要性出发，阐释中国特色金融文化与中华优秀传统文化的内在关联，进而探讨如何将中华优秀传统文化融入证券公司文化建设，推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展。
一、金融行业大力弘扬中华优秀传统文化的重要性和必要性
(一是贯彻落实习近平文化思想的重要要求
2023年10月，全国宣传思想文化工作会议上首次提出了习近平文化思想，在党的宣传思想文化事业发展史上具有里程碑意义，为做好新时代新征程宣传思想文化工作、担负起新的文化使命提供了强大的思想武器和科学行动指南。
“坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合”[ 参见2021年7月1日，习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话。]的“两个结合”重大论断，作为习近平文化思想的重要创新理论之一 ，让我们能够在更广阔的文化空间中，充分运用中华优秀传统文化的宝贵资源，探索面向未来的理论和制度创新。着力赓续中华文脉、大力弘扬中华优秀传统文化、推动中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展[ 参见2023年10月，习近平总书记对宣传思想文化工作作出的重要指示。]也是贯彻落实习近平文化思想的重要要求。
(二是阐发中华优秀传统文化时代价值的题中之义
中华优秀传统文化以儒家文化为主导，强调道德伦理和价值观的重要性。儒家思想提倡仁爱、孝顺、忠诚等美德，以及公正、正直、谦虚等行为准则。同时，中华传统文化还强调天人合一的思想体系，认为个人和社会之间应达到和谐平衡的状态。
习近平总书记在党的二十大报告中指出：“中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶，其中蕴含的天下为公、民为邦本、为政以德、革故鼎新、任人唯贤、天人合一、自强不息、厚德载物、讲信修睦、亲仁善邻等，是中国人民在长期生产生活中积累的宇宙观、天下观、社会观、道德观的重要体现”。党的十八大以来，习近平总书记围绕弘扬中华优秀传统文化作出一系列重要论述，并强调“深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同的时代价值”[ 参见2014年2月24日，习近平总书记主持十八届中共中央政治局第十三次集体学习时的讲话。]。
在金融行业大力弘扬中华优秀传统文化，就是要在建设中国特色金融文化中将“讲仁爱、重民本、守诚信、崇正义、尚和合、求大同”的时代价值进行深入挖掘的阐发，推动中华优秀传统文化与时俱进，提升国家文化软实力和中华文化影响力。
(三是培育中国特色金融文化的必由之路
2024年1月，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上发表重要讲话，首次提出积极培育中国特色金融文化，并将其概括为：诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为。习近平总书记鲜明提出培育中国特色金融文化这一重大课题，深刻阐明了中国特色金融文化的核心要义，为金融系统大力弘扬中华优秀传统文化，积极培育中国特色金融文化指明了方向。
中华优秀传统文化为培育中国特色金融文化提供了深厚的思想道德基础。文化关乎国本、国运，是一个国家、一个民族的灵魂。我们党坚持“两个结合”，不断推进马克思主义中国化时代化，指导新时代党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革。特别是“第二个结合”让我们掌握了思想和文化主动，并有力地作用于道路、理论和制度。中华优秀传统文化源远流长、博大精深，是中华文明的智慧结晶。推动金融高质量发展、建设金融强国，必须运用中华优秀传统文化为新时代金融发展赋能，充分汲取中华优秀传统文化中蕴含的“一诺千金”“兼善天下”“利济苍生”等丰富的思想道德精髓，积极培育中国特色金融文化，守好中国特色现代金融体系的根和魂。
二、中国特色金融文化根植于中华优秀传统文化
习近平总书记提出的中国特色金融文化中“五要五不”原则，要求金融机构在追求经济效益的同时，更要注重社会效益和道德准则，坚持稳健审慎的经营策略，不断创新以适应市场需求，同时严格遵守法律法规和监管要求，确保金融活动的合法性和规范性。这不仅体现了对金融行业的严格要求，也蕴含了对中华优秀传统文化精髓的传承与弘扬。
(一是道德观与经营观的融合
要诚实守信，不逾越底线。金融机构在金融活动中要坚守诚信原则，不欺骗、不隐瞒，确保信息的真实性和完整性，不能超越法律法规和道德准则的底线，不能从事违法违规或违背道德原则的行为。中华优秀传统文化中蕴含着丰富的道德观念和经营智慧，现代金融的经营思想与之一脉相承。例如，“诚实守信”既是中华民族的传统美德，也是儒家思想最推崇的为人处世之道。
(二是义利关系与业绩观的传承
要以义取利，不唯利是图。金融机构应树立正确的经营观、业绩观，妥善处理义与利的关系，将功能性置于首位，在服务实体经济中实现自身价值，在推动高质量发展中获得合理回报。不能过分追求利润最大化，而忽视社会责任和道德准则，不能为了利益而损害他人或社会利益。而中华传统文化向来尊崇“重义轻利、义在利先”，反对见利忘义、唯利是图。
(三是风险意识与稳健经营的契合
要稳健审慎，不急功近利。金融机构在经营过程中要稳健行事，审慎决策，避免过度冒险和盲目扩张，不能为了追求短期利益而忽视长远发展和风险控制，不能盲目追求业务规模和增长速度。中华传统文化提倡“居安思危”“行稳致远”，强调“人无远虑，必有近忧”，这些朴素的理念蕴含的正是强烈的风险意识、忧患意识、稳健经营意识。
(四是创新精神与守正文化的交融
要守正创新，不脱实向虚。金融创新是推动金融高质量发展的关键力量，而创新必须在坚守正道的基础上进行。金融机构在创新过程中应坚持依法合规的原则，确保创新活动不违反法律法规和监管要求。金融守正文化亦汲取自中华优秀传统文化中的智慧，如“修旧法，择其善者而业用之”等思想，并在继承中发展。
(五是法治思想与依法治商的融合
要依法合规，不胡作非为。金融机构在金融活动中必须严格遵守法律法规和监管要求，增强合规意识，使守法合规经营逐渐成为自觉和习惯。不得从事违法违规或扰乱市场秩序的行为。中国古代就萌生了大量朴素的法治思想，例如韩非子主张“以法治国”，认为法律是治理国家的根本手段，强调法律权威性。金融领域“依法治商”的传统与之一脉相通。
由此可见，中国特色金融文化根植于中华优秀传统文化之中，并汲取了其丰富的智慧与哲理。这些观念与现代金融的经营思想、治理理念高度契合，为金融机构的稳健发展提供了有力的文化支撑和精神动力。
三、以中华优秀传统文化为证券公司文化建设培根铸魂的路径
(一证券行业文化建设的发展脉络与顶层设计
2019年，证券行业首次启动文化建设工作，提出“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念；2021年，中国证券业协会发布《证券行业文化建设十要素》；2023年，中国证券业协会又发布《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》《树立证券行业荣辱观的倡议书》；2024年，习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨班开班式上指出，推动金融高质量发展、建设金融强国，要坚持法治和德治相结合，积极培育“诚实守信，不渝越底线；以义取利，不唯利利是图；稳健审慎,不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”中国特色金融文化。这些都为中国特色金融文化的建立提供深厚滋养。
在金融领域蓬勃发展的进程中，中国特色金融文化犹如一盏明灯，为证券行业照亮前行的道路。证券行业文化理念是这一文化体系的核心支柱之一，秉持着合规、诚信、专业、稳健等理念，证券从业者们在资本市场的浪潮中找准方向，诚信是立业之基，确保每一笔交易、每一份信息披露都真实可靠；专业则要求从业者具备深厚的金融知识与敏锐的市场洞察力，能够为投资者提供精准且有价值的服务；稳健的经营风格让证券机构在复杂多变的市场环境中保持定力，有效防控风险，这些理念为行业的健康发展奠定了坚实的思想根基。
《证券行业文化十要素》进一步细化和丰富了文化内涵。从治理结构到风险管理，从人员素质到社会责任，各个要素相互关联、相互促进。良好的治理结构保障了决策的科学性与公正性，使企业运营在规范的轨道上有序推进；有效的风险管理犹如一道坚固的防线，抵御着市场波动带来的不确定性；对人员素质的重视促进了行业人才的培养与成长，而积极承担社会责任则彰显了证券行业在国家经济与社会发展中的担当，全方位地塑造着行业的形象与品格。
《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》为文化的持续发展绘制了清晰的蓝图。通过持续加强教育宣传，让文化理念深入人心，使每一位从业者都成为文化的传承者与践行者；强化监督考核机制，对违背文化要求的行为予以纠正与惩处，维护行业文化的严肃性与权威性；鼓励创新实践，在遵循文化核心价值的基础上探索新的业务模式与服务方式，推动行业与时俱进、不断发展，从而形成文化建设的长效机制，保障文化在行业内的蓬勃生机与持久活力。
《树立证券行业荣辱观倡议书》的发布更是在全行业掀起了一股文化建设的热潮。它明确了荣与辱的界限，倡导从业者以合规经营为荣、以违规操作为耻，以客户至上为荣、以损害客户利益为耻等一系列价值导向。这一倡议激发了从业者内心的道德自觉与职业操守，促使大家在日常工作中自觉对照、自我约束，形成了良好的行业风尚与道德生态。
习近平总书记提出的中国特色金融文化为整个金融体系包括证券行业指明了宏观方向。强调金融服务实体经济的根本宗旨，引导证券行业将资源有效配置到国家战略重点领域和薄弱环节，助力实体经济转型升级；倡导金融创新与金融监管的协调共进，既鼓励证券行业在合法合规的前提下开展创新活动，提升市场活力与竞争力，又确保监管的有效性，防范系统性金融风险；注重金融从业者的道德修养与社会责任，让证券行业在追求经济效益的同时，不忘维护市场稳定、促进社会公平正义，在国家金融战略布局与经济社会发展的大舞台上充分发挥积极作用，在深厚的中国特色金融文化滋养下茁壮成长、行稳致远。
中国特色金融文化是证券行业健康长远发展的基石，其根植于中华优秀传统文化，来源于当代金融实践，如何让中华优秀传统文化为证券公司文化建设培根铸魂呢？我们认为有以下路径可供选择。
(二中华优秀传统文化在证券公司价值理念塑造中的应用
1.以 “仁、义、礼、智、信” 构建核心价值体系
儒家的 “仁、义、礼、智、信” 思想在证券公司价值理念塑造中具有重要应用价值。
“仁” 体现为关爱投资者、员工与社会公众，将投资者利益放在首位，积极履行社会责任，如开展投资者教育活动，帮助投资者提升金融素养与风险意识，避免盲目投资。
“义” 要求证券公司在经营活动中遵循道义与商业伦理，不从事不正当竞争行为，不欺诈客户，确保业务操作的合法性与公正性。例如，在推荐投资产品时，如实向客户披露产品信息与风险状况，为客户提供合适的投资建议。
“礼” 则注重企业内部的规章制度建设与员工行为规范的养成，倡导文明、和谐的企业文化氛围，加强员工礼仪培训，提高服务质量与企业形象。
“智” 强调证券公司要具备专业的金融知识与智慧，不断提升投资研究能力、风险管理能力与创新能力，为客户提供优质的金融服务方案，如加强金融科技研发投入，利用大数据、人工智能等技术提升业务效率与决策科学性。
“信” 作为金融行业的生命线，要求证券公司建立健全诚信体系，加强信息披露的真实性与透明度，做到言出必行，信守承诺，树立良好的市场信誉与口碑。
通过将 “仁、义、礼、智、信” 融入核心价值体系，证券公司能够构建起具有深厚文化底蕴与道德感召力的价值理念，引领企业健康发展。
2 .道家 “无为而治” 思想与企业管理理念创新
道家的 “无为而治” 并非消极怠工，而是强调顺应自然规律，不过度干预，充分发挥员工的主观能动性与创造力。在证券公司管理中，这一思想可体现在以下几个方面：
一是在组织架构设计上，避免过度集权与繁琐的层级管理，构建扁平化、灵活化的组织体系，减少不必要的行政干预，提高决策效率与市场反应速度。例如，给予业务团队一定的自主决策权，让其能够根据市场变化及时调整业务策略。
二是在人才管理方面，尊重员工的个性与特长，营造宽松自由的工作环境，鼓励员工自我管理与自我提升。如推行弹性工作制度，为员工提供更多的职业发展空间与学习机会，激发员工的创新思维与工作热情。
三是在企业战略规划上，不过分追求短期利益与规模扩张，而是遵循市场规律与企业自身发展阶段，制定稳健、可持续的发展战略。例如，在业务拓展过程中，注重业务质量与风险控制，不盲目跟风进入高风险领域，实现企业的长期稳定发展。
通过引入 “无为而治” 思想，证券公司能够创新管理理念，优化管理模式，提升企业的管理效能与市场竞争力。
3. 法家 “法治” 思想与合规文化建设
法家的 “法治” 思想强调以法律法规为准则，严格规范人们的行为。在证券公司合规文化建设中，“法治” 思想具有极为重要的借鉴意义。
首先，证券公司应建立健全完善的内部合规管理制度体系，涵盖公司治理、业务操作、风险管理等各个方面，确保各项业务活动有法可依、有章可循。例如，制定详细的投资银行业务、经纪业务、自营业务等操作流程与规范，明确各岗位的职责与权限，防范违规操作与利益冲突。
其次，加强合规培训与教育，提高员工的合规意识与法律素养，使员工深刻认识到合规经营是企业生存发展的底线。通过定期组织合规培训、案例分析、法律知识竞赛等活动，增强员工对法律法规与公司规章制度的理解与遵守。
再者，强化合规监督与考核机制，建立独立的合规管理部门，对公司业务进行全程监督检查，及时发现并纠正违规行为。将合规绩效纳入员工绩效考核体系，对合规表现优秀的员工给予奖励，对违规员工进行严肃惩处，形成有效的合规激励约束机制。
借助法家 “法治” 思想，证券公司能够打造严谨规范的合规文化，有效防范各类金融风险，保障企业稳健运营。
(三基于中华优秀传统文化的证券公司经营管理策略优化
1.传统文化视角下的风险管理策略
中华优秀传统文化中的 “居安思危”“未雨绸缪” 等思想为证券公司风险管理提供了有益启示。
在风险识别方面，证券公司应保持敏锐的市场洞察力，充分认识到金融市场的复杂性与不确定性，不仅关注市场风险、信用风险、操作风险等常规风险因素，还要关注宏观经济形势变化、政策法规调整、社会文化因素等潜在风险源。例如，在经济全球化背景下，密切关注国际政治经济形势变化对国内金融市场的影响，提前做好风险预警与应对预案。
在风险评估方面，借鉴传统文化中的 “权衡利弊” 思想，综合运用定量与定性分析方法，对风险发生的概率与可能造成的损失进行全面评估，确定风险的优先级与容忍度。例如，采用风险模型与专家经验相结合的方式，对投资项目进行多维度评估，确保风险评估的准确性与科学性。
在风险应对方面，遵循 “有备无患” 原则，建立多元化的风险应对策略体系。对于可承受的风险，采取风险分散、风险对冲等策略进行主动管理；对于超出容忍度的重大风险，及时采取风险规避或风险转移措施。如通过资产配置分散投资风险，利用金融衍生品对冲市场风险，购买保险转移特定风险等。同时，加强企业风险文化建设，培养员工的风险意识与风险应对能力，形成全员参与风险管理的良好氛围。
2.客户服务理念的传统文化溯源与创新
中华优秀传统文化中“以人为本”“民为邦本”等人本思想衍生出了客户至上的客户服务理念。证券公司在客户服务理念创新中可从以下几个方面汲取传统文化养分：
一是强化客户关系管理，将客户视为企业的重要资产，建立长期稳定的客户关系。借鉴 “有朋自远方来，不亦乐乎” 的交友之道，真诚对待客户，深入了解客户需求与投资目标，提供个性化的金融服务方案。例如，为高净值客户配备专属理财顾问，提供一对一的投资咨询与资产配置服务。
二是注重客户体验提升，以传统文化中的 “精益求精” 精神，不断优化服务流程与质量。从客户开户、交易咨询、投资建议到售后服务等各个环节，都要做到细致入微、高效便捷。例如，利用数字化技术打造一站式客户服务平台，实现线上线下服务的无缝对接，提高客户满意度与忠诚度。
三是加强客户投诉处理与反馈机制建设，秉持 “闻过则喜” 的态度，积极倾听客户意见与建议，及时解决客户问题，将客户投诉转化为提升服务质量的契机。
通过对传统文化客户服务理念的传承与创新，证券公司能够树立良好的品牌形象，赢得客户信任与市场份额。
3.业务创新中的传统文化智慧与实践
中华优秀传统文化中的创新智慧为证券公司业务创新提供了广阔思路。例如，《易经》中的 “变易” 思想强调事物的变化与发展，启示证券公司要紧跟时代步伐，不断推进业务创新。
在金融产品创新方面，结合传统文化元素与现代金融技术，开发具有特色的金融产品。如推出以中华传统文化主题的投资基金，投资于文化产业相关的优质企业或项目，既满足投资者的文化情怀与投资需求，又促进文化产业的繁荣发展。
在业务模式创新方面，借鉴古代商业智慧中的 “合作共赢” 理念，加强与其他金融机构、企业实体的合作与协同创新。例如，与科技公司合作开展金融科技业务，探索区块链、数字货币等新兴技术在证券交易、结算、资产管理等领域的应用；与文化企业合作开展文化金融业务，如文化产权交易、文化企业融资服务等，拓展业务领域与盈利渠道。
同时，证券公司在业务创新过程中要注重风险控制与合规管理，遵循传统文化中的 “中庸之道”，把握创新的度与节奏，避免过度创新带来的风险隐患，确保业务创新的稳健推进与可持续发展。
(四中华优秀传统文化与证券公司社会责任担当
1.儒家 “仁爱” 思想与投资者保护
儒家的 “仁爱” 思想强调关爱他人、尊重生命。在证券公司社会责任担当方面，首要任务是保护投资者利益。证券公司应秉持 “仁爱” 之心，为投资者提供全面、准确、及时的信息服务，帮助投资者做出理性的投资决策。例如，加强投资者教育工作，通过线上线下相结合的方式，举办投资讲座、培训课程、模拟交易等活动，普及金融知识与投资技巧，提高投资者的风险意识与自我保护能力。在投资产品推荐与销售过程中，遵循 “己所不欲，勿施于人” 的原则，充分考虑投资者的风险承受能力与投资目标，不误导、不欺诈投资者，确保投资产品的适用性与安全性。
同时，建立健全投资者投诉处理机制，及时、公正地处理投资者纠纷，维护投资者的合法权益。此外，证券公司还可以积极参与投资者保护相关的公益活动与行业自律建设，推动整个行业形成良好的投资者保护氛围，以实际行动践行儒家 “仁爱” 思想，彰显企业的社会责任担当。
2.传统公益理念与社会公益活动开展
中华传统公益理念源远流长，如 “乐善好施”“扶危济困” 等思想深入人心。证券公司应积极传承与弘扬这些传统公益理念，广泛开展社会公益活动。
在教育公益方面，证券公司可以资助贫困地区的教育事业，捐赠教学设备、图书资料，设立奖学金、助学金等，帮助贫困学生获得更好的教育机会，促进教育公平。例如，与贫困地区学校建立长期帮扶关系，定期组织员工志愿者前往支教，开展金融知识普及与职业规划指导等活动，提升学生的综合素质与金融素养。
在扶贫公益方面，结合国家扶贫战略，利用金融手段助力贫困地区产业发展与脱贫攻坚。如为贫困地区的农业产业化项目、农村电商企业等提供融资支持、财务顾问服务等，帮助贫困地区培育特色产业，带动农民增收致富。
在环保公益方面，关注环境保护与可持续发展问题，积极参与环保公益项目。例如，支持绿色产业投资，发行绿色金融债券，为环保企业提供资金支持；组织员工参与植树造林、垃圾分类宣传等环保志愿活动，倡导绿色生活方式，为建设美丽中国贡献力量。
通过开展多样化的社会公益活动，证券公司不仅能够回馈社会，还能够提升企业的社会形象与品牌美誉度，促进企业与社会的和谐发展。
3. 文化传承责任与文化产业金融支持
中华优秀传统文化的传承与发展离不开金融的支持。证券公司作为金融市场的重要参与者，承担着推动文化产业繁荣发展的重要责任。证券公司可以通过多种金融服务方式为文化产业提供支持：
一是在文化企业融资方面，创新金融产品与服务模式，满足文化企业不同发展阶段的融资需求。例如，针对文化创意企业轻资产、高风险的特点，开展知识产权质押融资、文化产业基金等业务，为文化企业提供资金支持，助力其创意转化与项目实施。
二是在文化企业并购重组方面，发挥证券公司的投资银行专业优势，为文化企业的并购重组提供财务顾问、并购融资等服务，促进文化资源的整合与优化配置，推动文化企业做大做强。
三是在文化产业资本市场运作方面，辅导文化企业上市融资，帮助其规范公司治理结构，提升企业管理水平与市场竞争力。同时，证券公司还可以积极参与文化产业政策研究与建言献策，推动政府出台更多有利于文化产业发展的金融支持政策，为中华优秀传统文化的传承与创新提供有力的金融保障，在文化传承与发展中实现企业的社会责任与经济效益双丰收。
(五中华优秀传统文化融入证券公司特色文化建设的实践与保障
1.文化融合的实践路径探索
(1 顶层设计与战略规划层面
证券公司高层管理者应充分认识到中华优秀传统文化在企业特色文化建设中的重要性，将文化融合纳入企业战略规划体系。
成立专门的企业文化建设领导小组，负责统筹规划、指导协调文化融合工作。制定企业文化建设长期战略规划与短期实施计划，明确各阶段文化融合的目标、任务与重点工作。例如，在企业战略规划中确定 “以中华优秀传统文化为核心，打造具有独特文化魅力与竞争力的证券公司” 的战略定位，并制定相应的文化建设目标，如在未来几年内构建起完善的基于传统文化的价值理念体系、管理制度体系与品牌形象体系等。同时，将文化融合工作与企业业务发展战略、人才战略、风险管理战略等紧密结合，确保文化建设与企业整体运营相互促进、协同发展。
(2企业文化培训与教育体系建设
构建系统全面的企业文化培训与教育体系是实现文化融合的关键环节。证券公司应针对不同层级、不同岗位的员工设计差异化的培训课程。
对于高层管理人员，重点开展传统文化与企业战略管理、领导力提升等方面的培训课程，使其深刻理解传统文化在企业决策、战略布局中的应用价值，提升其战略眼光与领导艺术。例如，举办 “中华传统文化与现代企业领导力” 高级研修班，邀请知名学者与企业家进行授课与交流。
对于中层管理人员，加强传统文化与团队管理、业务流程优化等方面的培训，提高其管理能力与执行力。如开展 “传统文化视角下的团队建设与管理” 培训课程，通过案例分析、角色扮演等方式，让中层管理人员掌握传统文化在团队凝聚、沟通协调方面的应用技巧。
对于基层员工，着重进行传统文化基础知识、职业道德规范与业务技能提升等方面的培训。例如，组织员工参加 “中华优秀传统文化入门” 讲座、“金融职业道德与传统文化” 培训等，增强基层员工对传统文化的认知与理解，提升其职业道德素养与业务水平。同时，创新培训方式方法，采用线上线下相结合、课堂教学与实践活动相结合、内部培训与外部专家讲座相结合等多元化培训模式，提高培训效果与员工参与度。此外，建立企业文化培训考核机制，将员工参加培训的表现与考核结果纳入个人绩效考核体系，激励员工积极主动参与企业文化培训与学习。
(3文化传播与品牌建设
加强中华优秀传统文化在证券公司内部与外部的传播力度，塑造具有传统文化特色的企业品牌形象。
在企业内部，通过多种渠道进行文化传播。例如，建设企业文化展厅，展示中华优秀传统文化元素与企业特色文化成果，让员工在潜移默化中接受传统文化的熏陶；编印企业文化手册，将传统文化理念、企业价值观念、员工行为规范等内容进行系统整理与阐述，发放给每位员工，作为员工日常工作与行为的指南；利用企业内部网站、微信公众号、办公自动化系统等新媒体平台，开设企业文化专栏，定期发布传统文化知识、企业文化故事、员工文化活动等内容，营造良好的文化氛围。
2.中华优秀传统文化融入证券公司特色文化建设的保障措施
(1 组织领导保障
成立由公司高层领导挂帅的企业文化建设领导小组，负责统筹规划、指导协调中华优秀传统文化融入特色文化建设的各项工作。领导小组应定期召开会议，研究解决文化建设过程中出现的重大问题，制定文化建设战略规划与年度工作计划，确保文化建设工作的顺利推进。同时，明确各部门在文化建设中的职责分工，建立跨部门的文化建设工作协调机制，形成全员参与、齐抓共管的文化建设工作格局。
(2制度体系保障
建立健全与中华优秀传统文化融入特色文化建设相配套的制度体系，包括文化建设管理制度、文化培训制度、文化活动组织制度、文化传播与品牌推广制度、员工行为规范制度等。通过完善的制度体系，对文化建设工作的各个环节进行规范与约束，确保文化建设工作有章可循、有序开展。同时，加强对制度执行情况的监督检查，建立制度执行考核机制，将制度执行情况与员工绩效考核、部门绩效评价挂钩，保障制度的有效执行。
(3人才队伍保障
加强企业文化建设人才队伍建设，培养与引进一批既懂金融业务又熟悉中华优秀传统文化的复合型人才。一方面，通过内部培训、轮岗锻炼、课题研究等方式，提升现有员工的文化素养与文化建设能力；另一方面，积极引进外部文化专家、学者或具有丰富文化建设经验的人才，充实公司文化建设人才队伍。同时，建立人才激励机制，对在企业文化建设工作中表现突出的人才给予表彰与奖励，充分调动人才的积极性与创造性，为中华优秀传统文化融入特色文化建设提供有力的人才支撑。
四、结论
中华优秀传统文化为证券公司特色文化建设提供了丰富的思想源泉、价值导向与实践经验。证券公司应深刻认识到传统文化在提升企业核心竞争力、塑造良好品牌形象与促进可持续发展方面的重要作用，积极探索将传统文化融入公司文化建设的有效路径与方法。通过核心价值观塑造、经营管理实践、团队建设与品牌塑造等多方面的有机结合与创新发展，构建具有深厚文化底蕴与强大竞争力的证券公司特色文化体系。在实现公司自身发展目标的同时，为传承与弘扬中华优秀传统文化、推动金融行业文化建设与社会经济发展做出积极贡献。
习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调：“在新的起点上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明，是我们在新时代新的文化使命。要坚定文化自信、担当使命、奋发有为，共同努力创造属于我们这个时代的新文化，建设中华民族现代文明。”[ 参见2023年6月2日习近平总书记在文化传承发展座谈会上的讲话。]作为证券公司，新时代新征程中，要挺膺担当，坚决贯彻落实习近平文化思想，以中华优秀传统文化为脉，铸证券公司特色文化之魂，让中华优秀传统文化在现代金融领域焕发出新的生机与活力，成为证券公司在全球金融市场竞争中砥砺前行的强大精神动力与文化支撑，凝聚起奋进中国式现代化新征程的磅礴伟力！
王擎宇
