近日有消息透露，某知名社区平台宣布将从五一假期后开始取消“大小周”工作制度。这一决定引起了业内广泛关注。在此之前，2021年6月，另一家互联网头部企业也宣布自7月1日起取消“大小周”，员工可根据实际需求选择加班，并按照相关规定获得加班报酬。
同年7月，还有一家大型科技公司通过内部邮件通知全体员工，决定从8月1日起停止执行“大小周”制度。此后，若有团队或个人因工作需要加班，可以通过系统提交申请，按照法定标准计算加班费。
所谓“大小周”，是一种在互联网行业中曾普遍采用的工作模式。具体而言，该制度以两周为一个循环周期，其中一周工作六天（仅休息一天），另一周则工作五天（休息两天）。这种交替工作模式虽然能保证员工每周都有一定的休息时间，但在长时间高强度的工作压力下，仍受到不少员工的质疑和反对。
与“大小周”同样备受争议的还有“996”工作制。这种制度要求员工早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天，每天工作时长超过10小时，中间仅有短暂的休息时间。尽管这种工作模式可能在短期内提升产出，但长期来看，它对员工的身体健康、家庭生活以及整体工作效率都带来了不小的负面影响。
近年来，许多互联网行业的领先企业逐步取消了“大小周”和“996”工作制。业内人士认为，与其单纯依赖加班来提高产出，不如着力提升劳动效率。如果在未改善劳动效率的情况下简单取消加班，可能会导致员工在正常工作时间内难以完成任务，从而引发变相加班的问题。这不仅无法实现企业期望的目标，还可能带来新的负面效应。
因此，企业应更加注重在单位时间内提高劳动生产率，优化工作流程，创造更高效的工作环境，而不是单纯依靠延长工作时间来推动业务发展。这样的转变不仅能提升员工的工作满意度，也有助于企业的长期健康发展。
标签： 新闻资讯
