Meta公司内部会议内容的泄露问题让高层感到厌烦，尤其是创始人马克·扎克伯格。为此，公司发出了警告备忘录，并明确表示，泄露内部信息可能会导致员工失去工作。
然而，这份备忘录在不久后被泄露了。首席信息安全官盖伊·罗森再次强调了公司的“零泄露”政策。他明确表示，一旦发现员工分享内部信息，将面临严重后果，包括被解雇。
为了减少信息泄露的风险，扎克伯格正在调整公司内部会议的透明度。据福布斯获得的一段音频显示，扎克伯格在最近一次会议上提到：“我们尽量保持开放，但我所说的一切都被泄露了。”
此外，在最近的会议上，扎克伯格还提及了一些颇具争议的更新内容。他表示公司将削减多元化、公平性和包容性（DEI）项目，调整仇恨言论规则（包括涉及性取向的内容），以及如何利用绩效指标来决定哪些员工可能会被裁员。
对于像Meta这样的大型企业来说，信息泄露几乎是不可避免的。随着团队规模增大，保密难度也随之增加。
为了解决这个问题，Meta正在改用投票系统，并改变传统的问答方式。员工可以提前提交问题并进行投票，讨论将集中在大家真正关心的话题上，从而有望减少细节的泄露。
最后，在打击信息泄露方面，Metaplying变革是必须的。只有采取适当的措施才能确保公司的信息安全，并防止未来类似事件再次发生。
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