因为《龙腾世纪4：影障守护者》的失败，EA对BioWare进行了重组和裁员。现在该工作室的人数已经不到一百人了。拉瑞安发行总监迈克尔·道斯在推特上指责EA这种做法很糟糕。
道斯指出，EA没有为这些困境中的工作室找到有效的战略方向，而是采取了在确定方向之前就裁员的做法。这种做法对员工来说影响很大，而且无法解决长远问题。他强调保留团队的核心知识非常重要，而裁减团队只会加剧问题。
道斯以《龙腾世纪4》为例来说明情况，在游戏发行前一年多的时候，EA就已经裁掉了大约50名员工，其中包括有20多年经验的技术总监和编剧。他认为这种做法损害了工作室的长期发展。
对于BioWare的未来，EA最近表示将继续支持《质量效应5》，但相关人员调整已经开始。道斯对此表示关注，并比喻说当一个企业遭遇失败时，应该考虑高层领导的责任，而不是仅仅裁减底层员工。他希望看到游戏公司能采取更为合理和尊重员工的管理策略。
道斯说：“激进的精简（裁员）并没有起到作用。这纯粹就是最残酷的成本削减。出问题的明明是高层战略，受苦的却总是底层人员。要是在海盗船上，他们会把船长扔到海里。游戏公司就应该像海盗船那样运营。”
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